نشست کمیسیون حاکمیت شرکتی و مسئولیت اجتماعی اتاق ایران برگزار شد

کمیسیون حاکمیت شرکتی و مسئولیت اجتماعی اتاق ایران با همکاری سندیکای پلاستیک و پلیمر نشستی را در خصوص لزوم پیاده سازی حاکمیت شرکتی در بنگاه‌های اقتصادی با حضور یحیی حساس یگانه، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه و روح الله حسینی، معاون بورس تهران برگزار کرد.

به گزارش عطنا به نقل از افکارنیوز، کمیسیون حاکمیت شرکتی و مسئولیت اجتماعی اتاق ایران، تدوین استاندارهای ملی حاکمیت شرکتی را در دستورکار خود قرار داده و قرار است دراین زمینه با همکاری کمیسیون بازار پول و سرمایه حرکت کند. در این نشست وضعیت واحدهای فعال در بخش صنعت پلاستیک و پلیمر در بازار بورس مورد توجه قرار گرفت. بیشتر بنگاه‌های فعال در این حوزه در سطح کوچک و متوسط طبقه بندی می‌شوند بنابراین برای حضور در بورس و تامین مالی از این طریق با محدودیت‌هایی مواجه هستند. از سویی رعایت شاخص‌های حاکمیت شرکتی در بنگاه‌ها می‌تواند به تامین مالی راحت تر واحدها کمک کند.

یحیی حساس یگانه، عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی با نگاهی به شرایط بعد از برجام و حضور سرمایه گذاران خارجی در کشور تصریح کرد: از آن زمان که شاهد حضور هیئت‌های خارجی در ایران بودیم، شاهد هستیم که آنها تاکید زیادی بر وضعیت حاکمیت شرکتی بنگاه‌ها دارند. بدین ترتیب لازم بود که در اجرایی شدن این شاخص‌ها در بنگاه‌های داخلی اهتمام بورزیم.

بر اساس اظهارات وی حاکمیت شرکتی هم در ایران و هم در سطح دنیا قدمت طولانی دارد هرچند با گذشت زمان تکامل یافته و شکل جدیدی به خود گرفته اند. حاکمیت شرکتی به شکل کنونی خود در اوایل قرن نوزدهم مطرح می‌شود. با شکل گیری این بخش شاهد حضور شبکه جهانی حاکمیت شرکتی، انجمن مشترک المنافع حاکمیت شرکتی و سازمان همکاری و توسعه اقتصادی در سطح دنیا هستیم.

این عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی معتقد است، بنگاه‌های ایرانی برای حضور بین المللی خود باید به حاکمیت شرکتی بها دهند. از اوایل سال 2001 میلادی توجه‌ها نسبت به حاکمیت شرکتی بیشتر شد و سرعت حرکت این بخش نیز افزایش یافت.

یحیی حساس یگانه همچنین در مورد حضور موسسات رتبه‌بندی گفت: سال‌هاست که موسسات رتبه بندی فعال شده اند. آنها موظف هستند رتبه بندی شرکت‌ها را بر اساس شاخص‌های موجود انجام دهند. این موسسات 98 شاخص را تعریف کرده‌اند و جایگاه شرکت‌ها را بر اساس همین شاخص‌های حاکمیت شرکتی تعیین می‌کنند.

وی در ادامه تعریفی از حاکمیت شرکتی ارائه داد؛ حاکمیت شرکتی شامل قوانین و دستورالعمل‌هایی است که می‌تواند به پیشبرد اهداف بنگاه‌ها کمک کند. در واقع این بحث موجب ارتقای شفافیت، پاسخگویی، انصاف و رعایت حقوق تمام دی نفعان می‌شود.

این استاد دانشگاه یادآور می‌شود که در بحث اجرای شاخص‌های حاکمیت شرکتی مکانیزم‌های درون سازمانی و برون سازمانی تاثیر گذار هستند. مدیران واحدها باید با توجه به شرایط موجود این مکانیزم‌ها را دریافته و در بهترین وضعیت و در در راستای توسعه فعالیت خود به کار بگیرند.

حساس یگانه در واکنش به این سئوال که چگونه می‌توان با وجود عوامل برون سازمانی بسیار، حاکمیت شرکتی را در داخل واحدها پیاده کنیم، تصریح کرد: می‌توانیم از قوانین موجود به نفع خود بهره ببریم. شاید در این مسیرمجبور باشیم با دست اندازهای زیادی مبارزه کنیم ولی بنگاه‌های موفق بسیاری در همین وضعیت فعالیت خود را ادامه داده اند. پس میزان توانمندی‌ها و شناخت مدیران از وضعیت موجود و قوانین مصوب می‌تواند بسیار اثرگذار باشد. باید در انتخاب مدیران و مکانیزم‌های درون سازمانی دقت کنیم.

وی در ادامه به فعالیت بنگاه‌هایی که به صورت خانوادگی مدیریت می‌شوند اشاره و تاکید کرد: درحال حاضر تعداد این واحدها در ایران بسیار زیاد است. این سیستم‌ها از فرهنگ جوامع نشات می‌گیرد. مدیریت این واحدها به صورت خانوادگی در ابتدای کار بسیار مفید است اما بعد از گذشت مدتی شرایط تغییر می‌کند و این خانواده نمی توانند با هم کنار بیایند. البته اگر در همین شرکت‌ها نیز نظم و سلسله مراتب رعایت شود، مشکلی دراداره و ادامه کار پیش نخواهد آمد.

این استاد دانشگاه علامه طباطبائی در پاسخ به این سئوال که آیا حاکمیت شرکتی دارای یک متد خاص است که می‌توان آن را در هر حوزه ای به صورت واحد اجرایی کرد، تصریح کرد: برای اجرایی شدن شاخص‌های حاکمیت شرکتی در هر واحد، مدیران باید شناخت دقیقی از قوانین داشته باشند. باید زوایای صنعت را بشناسند و بر اساس ان شاخص‌های حاکمیت شرکتی را در اجرایی کنند بنابراین هیچ نسخ واحدی در این رابطه وجود ندارد. از طرف دیگر وجود اتحادیه‌ها و سندیکاها در حل تنگناهایی که از بیرون سازمان بر واحد‌ها تحمیل می‌شوند، بسیار مهم و موثر است.

در ادامه روح الله حسینی، معاون بورس تهران در رابطه با ورود بنگاه‌های کوچک و متوسط به بورس و بهره گیری از ظرفیت آنها در تامین مالی تشریح کرد: ورود به بورس مکانیزم‌های خاصی دارد که سخت گیرانه هستند و بنابراین این واحدها نمی توانند وارد بورس شوند. در این شرایط فرابورس به وجود آمد تا پاسخگوی نیاز چنین بنگاه‌هایی باشد. البته شرکت‌های تامین سرمایه نیز در این رابطه نقش بسزایی دارند.

وی ادامه داد: البته فراموش نکنیم که حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در همه صنایع و به هر تعداد نمی تواند به نفع کشور باشد. شاید گاهی مجبور شویم برای توسعه کار، این واحدهای کوچک را در هم ادغام کرده و یک هلدینگ بزرگ تر به وجود آوریم.