رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی مطرح کرد؛
درهای تصمیمگیری دانشگاه به روی نمایندگان کارکنان باز شود/ قدرت چانهزنی شورا به همراهی کارکنان وابسته است
به گزارش عطنا، مسعود گمار، رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی، در نشست عمومی کارکنان اداری دانشگاه که شنبه ۴ مهرماه ۱۴۰۵ با حضور رئیس دانشگاه، اعضای هیئترئیسه، مدیران و کارکنان برگزار شد، با اشاره به شرایط اقتصادی و فشارهای معیشتی بر کارکنان، افزود: افزایش هزینههای درمان، چندبرابر شدن هزینه تغذیه، محدودیتهای مربوط به اضافهکار، معوقات پرداختی و مسائل مرتبط با ورزش و سلامت جسمی کارکنان، تنها مجموعهای از اعداد و مسائل اقتصادی نیست، بلکه مستقیماً با زندگی و آرامش خانوادههای کارکنان ارتباط دارد.
وی با بیان اینکه شرایط مالی دانشگاه و محدودیت منابع قابل درک است، افزود: در کنار محدودیتهای مالی دانشگاه، باید محدودیتهای معیشتی کارکنان نیز واقعبینانه دیده شود. کارمند دانشگاه یک هزینه جانبی در ترازنامه مالی نیست، بلکه یکی از ستونهای اصلی حیات دانشگاه است.
گفتوگو، همراهی و مطالبهگری؛ مسیر شورای صنفی
گمار با تشریح رویکرد شورای صنفی کارکنان اداری، اظهار کرد: شورای صنفی نهادی برای تقابل نیست، بلکه وظیفه خود را دفاع از کرامت و حقوق کارکنان و رساندن صدای آنان میداند. ضمنآنکه میثاق ما روشن است؛ حقطلبی، حفظ حرمت و صدای رسای کارمند.
رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی با اشاره به اینکه تنها چند ماه از آغاز فعالیت این شورا میگذرد، ادامه داد: در این مدت صدها ساعت برای مکاتبات، جلسات و پیگیری مطالبات کارکنان صرف شده است. طبیعی است که مشکلات انباشتهشده طی سالها در چند ماه برطرف نشود، اما مسیری برای طرح و پیگیری مطالبات ایجاد شده است.
وی تأکید کرد که شورا وعده حل یکباره همه مشکلات را نمیدهد، اما خود را متعهد میداند مطالبات و حقوق قانونی کارکنان را تا رسیدن به نتیجه پیگیری کند.
گمار در همین زمینه گفت: «راهحل در سه کلمه خلاصه میشود؛ گفتوگو، همراهی و مطالبهگری.»
درخواست برای حضور شورای صنفی در فرآیند تصمیمگیری
رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه در بخش دیگری از سخنان خود خطاب به رئیس و اعضای هیئترئیسه دانشگاه، خواستار فراهم شدن زمینه مشارکت بیشتر نمایندگان منتخب کارکنان در تصمیمات مرتبط با آنان شد.
وی گفت: درهای تصمیمگیری را به روی نمایندگان منتخب کارکنان باز کنیم. اجازه دهید شورای صنفی در لحظه تدبیر در کنار شما باشد تا با بهرهگیری از خرد جمعی، چالشهای پیشرو به فرصتهایی برای بهبود شرایط تبدیل شود.
گمار تأکید کرد: احساس کرامت، دیدهشدن و برخورد عادلانه و به دور از تبعیض با کارکنان میتواند انگیزه و تعلق سازمانی آنان را افزایش دهد و زمینه مشارکت بیشتر کارکنان در مسیر پیشرفت دانشگاه را فراهم کند.
قدردانی از افزایش حمایتهای معیشتی کارکنان
وی در ادامه با اشاره به برخی اقدامات انجامشده از سوی مدیریت دانشگاه، گفت: انصاف حکم میکند تلاشهای رئیس دانشگاه و مدیران در زمینه مسائل کارکنان نیز دیده شود.
گمار از تصمیم دانشگاه برای افزایش حمایتهای مرتبط با غذا و معیشت کارکنان بهعنوان نمونهای از امکان دستیابی به نتیجه از مسیر گفتوگو و پیگیری یاد کرد و افزود: این اقدام نشان داد در صورت تبیین صحیح مطالبات و همراهی مدیریت دانشگاه، امکان حل بخشی از مشکلات وجود دارد.
قدرت چانهزنی شورا به همراهی کارکنان وابسته است
رئیس شورای صنفی کارکنان اداری همچنین از کارکنان خواست مشارکت بیشتری در فعالیتها و پیگیریهای شورا داشته باشند.
وی با اشاره به فراخوانهای گذشته برای حضور در تجمعات قانونی، کمیسیونهای تخصصی و برنامههای مرتبط با مطالبات کارکنان، گفت: در برخی موارد، شورا همراهی تعداد محدودی از کارکنان را تجربه کرده است. ضمنآنکه قدرت چانهزنی ما به تعداد همراهان و همدلی کارکنان وابسته است.
وی تأکید کرد: شورای صنفی بدون مشارکت کارکنان نمیتواند ظرفیت کامل خود را برای پیگیری مطالبات به کار گیرد و اعتماد و همراهی کارکنان را پشتوانه اصلی فعالیت شورا دانست.
استفاده از تجربه دانشگاههای دیگر برای پیگیری مطالبات
گمار همچنین از ارتباط شورای صنفی کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی با شوراهای صنفی کارکنان دیگر دانشگاههای کشور خبر داد و گفت: این شورا تلاش کرده است فعالیت خود را به مسائل داخلی دانشگاه محدود نکند و از تجربه سایر دانشگاهها نیز بهره ببرد.
به گفته وی، در همین راستا تعامل با شورای صنفی مرکزی کارکنان دانشگاههای کشور و ارتباط با دانشگاههایی از جمله دانشگاه تهران در دستور کار قرار گرفته است تا تجربهها و راهکارهای موفق در زمینه پیگیری مسائل کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
وی هدف از این ارتباط را ارائه پیشنهادهای مؤثرتر و مبتنی بر تجربههای مشترک به مدیریت دانشگاه برشمرد.
تأکید بر صیانت از پروژه مسکن کارکنان و اعضای هیئت علمی
رئیس شورای صنفی کارکنان اداری در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع تأمین مسکن کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه و زمین متعلق به دانشگاه در کرج پرداخت.
وی ضمن قدردانی از پیگیریهای مدیریت دانشگاه و مسئولان تعاونی مسکن، تأکید کرد که کارکنان نسبت به سرنوشت این پروژه و حفظ منافع دانشگاه و ذینفعان آن حساس هستند.ضمنآنکه شروای صنفی کارکنان اداری دانشگاه برای حمایت از حقوق دانشگاه و ذینفعان پروژه آمادگی دارند از روشهای قانونی و مسالمتآمیز، از جمله صدور بیانیه و دیگر اقدامات قانونی، استفاده کنند.
شنیدن صدای بیواسطه کارکنان، مقدمه تصمیمگیری عادلانه است
گمار از حضور رئیس دانشگاه، اعضای هیئترئیسه و مدیران در جمع کارکنان قدردانی کرد و شنیدن مستقیم دیدگاه کارکنان را یکی از پیشنیازهای تصمیمگیری مؤثر دانست.
وی اظهار کرد: شناخت چالشها از نگاه افرادی که مستقیماً با مسائل اجرایی دانشگاه درگیر هستند، میتواند به مدیریت بهتر منابع محدود و اولویتبندی دقیقتر مسائل کمک کند.
رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی در پایان، از رئیس دانشگاه، اعضای هیئترئیسه، مدیران، اعضای شورای صنفی و کارکنان حاضر در نشست قدردانی کرد و ابراز امیدواری کرد این گفتوگوها زمینهساز فصل تازهای از همدلی و تعامل میان کارکنان و مدیریت دانشگاه باشد.
نظر شما :