برای رفاه کارکنان کم نگذاشته‌ایم؛ اما منابع دانشگاه محدود است/ برخورد با غیبت اعضای هیئت علمی

به گزارش عطنا، دکتر محمدرضا ویژه، قائم مقام و معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی، در نشست عمومی کارکنان اداری دانشگاه که شنبه ۴ مهرماه ۱۴۰۵ با حضور رئیس دانشگاه، اعضای هیئت‌رئیسه، مدیران و کارکنان به دعوت شورای صنفی برگزار شد، در پاسخ به مطالبات مطرح‌شده از سوی کارکنان، به تشریح شرایط مالی دانشگاه و اقدامات انجام‌شده در حوزه رفاهی، معیشتی و اداری پرداخت.

وی با تأکید بر ضرورت درنظرگرفتن شرایط عمومی کشور در ارزیابی وضعیت دانشگاه، گفت: باید واقعیت‌های اقتصادی و محدودیت منابع را باور کرد و تصمیم‌ها را بر اساس همین شرایط گرفت.

ویژه افزود: بودجه دانشگاه به‌شدت محدود است و حتی درباره بودجه مصوب نیز نمی‌توان با قطعیت گفت که تمامی منابع پیش‌بینی‌شده تخصیص پیدا خواهد کرد.

او با اشاره به اهمیت درآمدهای اختصاصی دانشگاه، اظهار کرد: دانشگاه در این زمینه نیز تلاش می‌کند و بخشی از این درآمدها از طریق فعالیت‌هایی مانند برگزاری آزمون‌ها و برنامه‌های مختلف حاصل می‌شود که کارکنان دانشگاه نیز در اجرای آنها نقش دارند.

قولی که پشتوانه مالی نداشته باشد، نمی‌دهیم

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه با اشاره به درخواست کارکنان برای ارائه برنامه مشخص در حوزه پرداخت‌ها و مسائل رفاهی، تأکید کرد: برنامه‌های مالی دانشگاه مستقیماً به میزان منابعی که در اختیار آن قرار می‌گیرد، وابسته است.

وی گفت: نمی‌توان برای منابعی که هنوز تخصیص آن‌ها مشخص نیست، وعده قطعی داد. مدیریت دانشگاه تلاش خود را برای تأمین منابع و حمایت از کارکنان انجام می‌دهد، اما نباید وعده‌ای داده شود که پشتوانه اجرایی و مالی ندارد.

ویژه افزود: مدیریت منابع در شرایط فعلی نیازمند ایجاد تعادل میان هزینه‌های مختلف است؛ زیرا اگر همه منابع دانشگاه صرف یک حوزه شود، بخش‌های دیگر با مشکل مواجه خواهند شد و فعالیت دانشگاه در ماه‌های بعد تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.

حمایت معیشتی دانشگاه فراتر از مبلغ تعیین‌شده

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه در ادامه به حمایت‌های معیشتی از کارکنان اشاره کرد و گفت: دانشگاه در این زمینه تلاش کرده است تا حد امکان از ظرفیت‌های موجود استفاده کند.

وی اظهار کرد: مبلغی برای کمک معیشتی از سوی وزارت علوم تعیین شده بود، اما دانشگاه علامه طباطبائی مبلغ دیگری نیز به آن اضافه کرد تا حمایت بیشتری از کارکنان صورت گیرد.

ویژه همچنین به هزینه‌های مرتبط با تغذیه کارکنان اشاره کرد و افزود: دانشگاه برای تأمین بخشی از هزینه‌های اضافه‌شده در این حوزه منابع قابل توجهی اختصاص داده است.

وی اضافه کرد: این اقدامات در شرایطی صورت گرفته است که دانشگاه هم‌زمان با محدودیت منابع و افزایش هزینه‌های جاری مواجه است.

افزایش پرداخت اضافه‌کار کارکنان شرکتی

یکی از محورهای اصلی سخنان معاون توسعه و مدیریت منابع، موضوع اضافه‌کار کارکنان بود.

ویژه با ارائه آماری درباره کارکنان شرکتی، گفت: در سال ۱۴۰۴ حدود ۴۷ میلیارد تومان برای اضافه‌کار کارکنان شرکتی پرداخت شده بود، در حالی که میزان پرداخت در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ به حدود ۸۰ میلیارد تومان رسیده است.

وی با اشاره به اینکه این افزایش در شرایط محدودیت مالی دانشگاه انجام شده است، گفت: مدیریت دانشگاه از مشکلات اقتصادی کارکنان، از جمله نیروهای شرکتی و خدماتی، اطلاع دارد و تلاش کرده است در چارچوب منابع موجود از آنان حمایت کند.

معاون توسعه و مدیریت منابع همچنین درباره کارکنان اداری، اظهار کرد: میزان پرداخت اضافه‌کار این گروه در سال ۱۴۰۴ حدود ۶۹ میلیارد تومان بوده و در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۵ نیز حدود ۶۱ میلیارد تومان در این زمینه پرداخت شده است.

وی افزود: با ادامه پرداخت‌ها در نیمه دوم سال و درنظرگرفتن سایر پرداخت‌های مرتبط، مجموع رقم سالانه افزایش خواهد یافت.

چرا اضافه‌کار محدود شده است؟

ویژه در ادامه درباره محدودیت‌های اعمال‌شده برای اضافه‌کار توضیح داد و گفت: دانشگاه ناچار است با توجه به منابع موجود، اضافه‌کار را مدیریت کند.

وی با مقایسه شرایط دانشگاه علامه طباطبائی با برخی دانشگاه‌های دیگر، اظهار کرد: تعدادی از دانشگاه‌ها ساعت حضور کارکنان را تا حدود ساعت ۱۴ یا ۱۴:۳۰ افزایش داده‌اند، بدون آنکه الزاماً اضافه‌کاری برای این ساعات در نظر گرفته شود.

معاون توسعه و مدیریت منابع افزود: دانشگاه علامه طباطبائی چنین روشی را انتخاب نکرده و ساعت اداری را تا ساعت ۱۳ در نظر گرفته است. در حالی که دانشگاه می‌توانست ساعت حضور را افزایش دهد، اما با توجه به شرایط کارکنان و با هدف ایجاد انعطاف بیشتر، چنین تصمیمی اتخاذ نشد.

ویژه خاطرنشان کرد: اختصاص برخی ساعات اضافه‌کار با هدف کمک به کارکنان صورت گرفته است، حتی اگر در بعضی بخش‌ها از نظر حجم کار، نیاز به همه ساعات تعیین‌شده وجود نداشته باشد.

توضیح درباره اضافه‌کار مردادماه

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه در پاسخ به یکی از مطالبات مطرح‌شده درباره اضافه‌کار مردادماه نیز گفت: تصمیم دانشگاه در این زمینه به‌صورت رسمی ابلاغ شده بود و بر اساس مصوبه هیئت‌رئیسه، بعد از ساعت تعیین‌شده اضافه‌کار مورد پذیرش نبوده است.

وی تأکید کرد: هنگامی که چنین تصمیمی به‌صورت رسمی ابلاغ می‌شود، مدیران واحدها نیز باید مطابق آن عمل کنند و نمی‌توانند برخلاف مصوبه، کارکنان را ملزم به حضور اضافه کنند.

ویژه از کارکنان خواست اگر مورد مشخصی وجود دارد که فردی برخلاف ضوابط اعلام‌شده ملزم به حضور شده یا پرداخت مربوط به حضور او انجام نشده است، موضوع را برای بررسی ارائه کنند.

پرداخت‌های مناسبتی دانشگاه را با مجموعه‌های مشابه مقایسه کنید

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی در بخش دیگری از سخنان خود به انتقاد مطرح‌شده درباره میزان پرداخت‌های مناسبتی پرداخت و گفت: برای ارزیابی این پرداخت‌ها باید دانشگاه با مجموعه‌های مشابه خود مقایسه شود.

وی اظهار کرد: پرداخت‌های مناسبتی و معیشتی دانشگاه علامه طباطبائی در مقایسه با بسیاری از دانشگاه‌ها در سطح قابل توجهی قرار دارد، اما مقایسه دانشگاه با شرکت‌های دولتی، بنگاه‌های اقتصادی یا برخی مؤسسات دارای درآمدهای متفاوت، مقایسه دقیقی نیست.

ویژه با اشاره به تجربه فعالیت خود در برخی مجموعه‌های اقتصادی و اجرایی، گفت: توان مالی شرکت‌های دولتی یا برخی سازمان‌ها برای پرداخت کارانه و مزایای رفاهی با دانشگاه متفاوت است و دانشگاه باید متناسب با بودجه و درآمدهای خود تصمیم‌گیری کند.

وی همچنین دانشگاه تهران را دارای درآمدهای اختصاصی، موقوفات و ظرفیت‌های مالی بیشتری دانست و بیان کرد: وضعیت دانشگاه علامه طباطبائی باید بر اساس منابع و شرایط اختصاصی خود مورد بررسی قرار گیرد.

تعاونی‌ها شخصیت حقوقی مستقل دارند

بخش دیگری از سخنان ویژه به مسائل مطرح‌شده درباره تعاونی‌های مصرف، اعتبار و مسکن اختصاص داشت.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی تأکید کرد: تعاونی‌های دانشگاه از نظر حقوقی شخصیت مستقلی دارند و نباید همه تصمیم‌ها و عملکرد آنها مستقیماً به مدیریت دانشگاه نسبت داده شود.

وی گفت: تعاونی‌های مصرف، اعتبار و مسکن دارای شخصیت حقوقی مستقل هستند و مسئولیت مستقیم اداره آنها برعهده ساختار خود تعاونی‌هاست. ضمن‌آنکه مدیریت دانشگاه در مواردی که برای پیشبرد امور کارکنان به حمایت دانشگاه نیاز باشد، از ظرفیت خود استفاده خواهد کرد.

ویژه به پیگیری‌های انجام‌شده درباره زمین مسکن کارکنان اشاره کرد و گفت: مدیران دانشگاه در جلسات و مذاکرات مرتبط حضور یافته‌اند و برای حفظ منافع کارکنان و دانشگاه تلاش کرده‌اند.

برای حفظ زمین مسکن کارکنان پیگیری جدی کرده‌ایم

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی در ادامه با اشاره به زمین مرتبط با پروژه مسکن کارکنان و اعضای هیئت علمی، گفت: دانشگاه برای حفظ این ظرفیت و پیشبرد کار، مذاکرات و پیگیری‌های متعددی انجام داده است.

وی تأکید کرد: وضعیت حقوقی زمین دارای پیچیدگی‌هایی است و دانشگاه در مسیر مذاکرات تلاش کرده است از منافع کارکنان و اعضای هیئت علمی صیانت کند.

ویژه همچنین از حمایت وزارت علوم در این زمینه یاد کرد و گفت: مدیریت دانشگاه در جلسات مرتبط با مسئولان حوزه مسکن حضور یافته و موضوع را دنبال کرده است.

او در عین حال بار دیگر تأکید کرد :تعاونی مسکن به لحاظ حقوقی مجموعه‌ای مستقل است و اجرای امور داخلی و پیگیری‌های مربوط به تعاونی، مسئولیت ساختار قانونی همان مجموعه است؛ هرچند دانشگاه در بخش‌هایی که نیازمند حمایت مدیریتی و رایزنی با دستگاه‌های بیرونی باشد، همراهی خواهد کرد.

برخورد با غیبت اعضای هیئت علمی

ویژه در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع حضور کارکنان و اعضای هیئت علمی در محل کار پرداخت و تأکید کرد: مقررات تنها برای کارکنان اداری اعمال نمی‌شود.

وی گفت: مدیریت دانشگاه درباره اعضای هیئت علمی نیز در موارد عدم حضور و غیبت، سخت‌گیری دارد و در چند مورد، حقوق اعضای هیئت علمی به دلیل عدم حضور قطع شده است.

معاون توسعه و مدیریت منابع افزود: در موارد تخلف، موضوع از طریق هیئت انتظامی اعضای هیئت علمی نیز قابل پیگیری است و دانشگاه اجازه نخواهد داد فردی به دلیل جایگاه سازمانی خود از مقررات سوءاستفاده کند.

احتمال تغییر بانک برای افزایش تسهیلات کارکنان

یکی دیگر از موضوعات مطرح‌شده در این نشست، تسهیلات بانکی کارکنان بود.

ویژه در این زمینه گفت: دانشگاه در حال بررسی کیفیت خدمات بانک طرف همکاری است و درباره ادامه همکاری نیز نظر کارکنان اهمیت دارد.

وی با اشاره به اینکه بانک فعلی متناسب با گردش و رسوب منابع دانشگاه، خدمات مورد انتظار را ارائه نمی‌کند، افزود: در صورت همراهی کارکنان، امکان تغییر بانک طرف همکاری دانشگاه بررسی خواهد شد تا بتوان تسهیلات بیشتری برای کارکنان فراهم کرد.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی تصریح کرد: نظر شخصی او نیز حرکت به سمت بانکی است که بتواند خدمات و تسهیلات مناسب‌تری در اختیار کارکنان قرار دهد.

امکان افزایش سهم دانشگاه در بیمه تکمیلی وجود ندارد

ویژه در بخش پایانی سخنان خود به یکی دیگر از مطالبات مهم کارکنان، یعنی بیمه تکمیلی، پرداخت.

وی با تأکید بر اینکه بیمه تکمیلی یکی از مهم‌ترین ابزارهای حمایت رفاهی از کارکنان است، گفت: مدیریت دانشگاه اهمیت این موضوع را کاملاً درک می‌کند و در صورت وجود منابع، افزایش حمایت دانشگاه در این بخش مطلوب خواهد بود.

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی با این حال تصریح کرد: با توجه به وضعیت مالی فعلی، در مقطع کنونی امکان افزایش سهم دانشگاه در بیمه تکمیلی وجود ندارد.

وی اضافه کرد: محدودیت در افزایش این سهم به معنای کم‌اهمیت بودن موضوع درمان کارکنان نیست، بلکه ناشی از محدودیت منابع مالی دانشگاه است.

مشکلات معیشتی کارکنان را می‌دانیم

معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علامه طباطبائی در جمع‌بندی سخنان خود، یادآور شد: مدیران دانشگاه نسبت به مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان بی‌اطلاع نیستند و کارکنان اداری، شرکتی و خدماتی نیز مانند سایر اقشار جامعه با افزایش هزینه‌های زندگی مواجه‌اند.

وی در عین حال گفت: مدیریت دانشگاه ناچار است میان مطالبات رفاهی کارکنان و ضرورت تأمین هزینه‌های آموزشی، اداری و جاری دانشگاه تعادل برقرار کند تا مجموعه در ماه‌های آینده با اختلال در فعالیت‌های اصلی خود مواجه نشود.

ویژه تأکید کرد: دانشگاه در چارچوب منابع موجود تلاش کرده است پرداخت اضافه‌کار، حمایت‌های معیشتی و سایر خدمات رفاهی را تا حد امکان حفظ کند و در کنار آن، از طریق افزایش درآمدهای اختصاصی و مذاکره با بانک‌ها و مجموعه‌های مختلف، ظرفیت‌های تازه‌ای برای بهبود خدمات کارکنان فراهم کند.