«گفت‌وگو و اقناع» کلید موفقیت شورای صنفی

به گزارش روابط عمومی، نخستین نشست شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی با حضور دکتر شجاع احمدوند، رئیس دانشگاه، مشاوران رئیس، اعضای هیئت نظارت بر انتخابات شورا و اعضای شورای صنفی برگزار شد. در این نشست، حاضران با تأکید بر ضرورت جایگاه صنفی، بر نقش آن در پیگیری مطالبات کارکنان، ارتقای گفت‌وگو و تعامل با مدیریت دانشگاه و همچنین توجه به مسائل معیشتی و رفاهی کارکنان تأکید کردند.

ضرورت تقویت جایگاه صنفی و ساختار اطلاع‌رسانی در شورای صنفی کارکنان

دکتر فرامرز صحرایی، مشاور رئیس دانشگاه، مدیر حراست و عضو هیئت نظارت بر انتخابات شورای صنفی کارکنان اداری، با قدردانی از حمایت‌های رئیس دانشگاه برای راه‌اندازی این تشکل صنفی گفت: شورای صنفی کارکنان اداری بر اساس اساسنامه دارای چارچوب مشخصی برای فعالیت است و لازم است تمرکز آن بر پیگیری مطالبات و مسائل صنفی کارکنان باشد.

وی با اشاره به اینکه در دوره‌های گذشته چنین شورایی در دانشگاه علامه طباطبائی شکل نگرفته بود، افزود: شکل‌گیری این شورا می‌تواند گامی مؤثر در جهت تقویت ارتباط میان کارکنان و مدیریت دانشگاه و پیگیری مطالبات اداری باشد.

دکتر صحرایی همچنین ابراز امیدواری کرد شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی با عملکرد مناسب، به الگویی موفق برای سایر دانشگاه‌های کشور تبدیل شود و در مسیر ارتقای وضعیت کاری و رفاهی کارکنان نقش مؤثری ایفا کند.

مشاور رئیس دانشگاه در ادامه بر ضرورت حفظ حقوق افراد و جلوگیری از حاشیه‌های احتمالی تأکید کرد و گفت: فعالیت‌های شورا باید در فضایی حرفه‌ای و در راستای صیانت از شأن و جایگاه کارکنان دنبال شود.

وی همچنین پیشنهاد داد برای انسجام بیشتر در اطلاع‌رسانی، یک نفر به عنوان سخنگوی شورا و یک نفر به عنوان مسئول سایت و سکوهای اطلاع‌رسانی در فضای مجازی معرفی شود تا ارتباط شورا با کارکنان و انتشار اخبار و مطالب مرتبط با فعالیت‌های آن با نظم و هماهنگی بیشتری انجام گیرد.

دکتر صحرایی در پایان با تأکید بر حمایت دانشگاه از فعالیت‌های شورای صنفی کارکنان اداری، اظهار کرد: دانشگاه آمادگی دارد در چارچوب قوانین و مقررات، از این شورا در مسیر پیگیری مطالبات و تحقق اهداف صنفی کارکنان پشتیبانی کند.

حفظ انسجام درونی تا مستندسازی؛ نقشه راه شورای صنفی کارکنان اداری

دکتر علی اسمعیلی‌اردکانی، مشاور رئیس دانشگاه و مدیر دفتر نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت نیز در این نشست که به‌عنوان عضو هیئت نظارت بر انتخابات شورای صنفی کارکنان اداری سخن می‌گفت، اظهار کرد: بسیار خرسندم که در فرآیند شکل‌گیری شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه همکاری داشتم و امیدوارم تشکیل این شورا زمینه‌ساز ایجاد تشکل‌ها و نهادهای صنفی دیگر نیز باشد و بتوانیم در این مسیر گام‌های مؤثری برداریم.

وی با اشاره به تلاش برای فعال‌سازی وضعیت صنفی بازنشستگان دانشگاه افزود: یکی از نکات امیدبخش در مسیر پیشبرد فعالیت شورای صنفی کارکنان آن است که تأسیس این شورا در یک دانشگاه علوم انسانی می‌تواند در بلندمدت به الگویی موفق در میان شوراهای صنفی دانشگاه‌های سراسر کشور تبدیل شود.

مدیر دفتر نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت دانشگاه علامه طباطبائی با بیان اینکه الگو شدن شورای صنفی کارکنان این دانشگاه در سطح کشور دور از دسترس نیست، گفت: ظرفیت‌هایی که به لحاظ انرژی و ایده در این شورا وجود دارد، می‌تواند آن را به نمونه‌ای موفق در میان شوراهای صنفی دانشگاهی کشور تبدیل کند.

دکتر اسمعیلی‌اردکانی در ادامه با تأکید بر نقش گفت‌وگو در فعالیت‌های شورا خاطرنشان کرد: اگر بخواهیم کارکرد شورای صنفی را در یک مفهوم خلاصه کنیم، بدون تردید آن مفهوم «گفت‌وگو و اقناع» است. در این مسیر لازم است هم کارکنان دانشگاه از اقدامات شورا اقناع شوند و هم مدیران دانشگاه بر اساس قدرت اقناعی شورا برای پیگیری مطالبات کارکنان همراه شوند.

وی افزود: نقطه قوت شورای صنفی زمانی آشکار می‌شود که با افزایش قدرت اقناعی در تعامل با مدیریت فعلی و آینده دانشگاه، بتواند در پیشبرد منافع و مطالبات کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی نقش مؤثری ایفا کند.

مشاور رئیس دانشگاه در ادامه بر ضرورت انسجام در عملکرد شورای صنفی تأکید کرد و گفت: شورای صنفی کارکنان اداری باید به‌گونه‌ای منسجم عمل کند که نه‌تنها بقای آن به خطر نیفتد، بلکه روزبه‌روز بر مشروعیت و اعتبار آن در میان کارکنان دانشگاه افزوده شود. البته ترکیبی که از سوی کارکنان برای این شورا انتخاب شده‌اند را افرادی باتجربه و دلسوز می‌دانم.

دکتر اسمعیلی‌اردکانی در پایان با تأکید بر اهمیت انسجام درونی و مستندسازی فعالیت‌ها اظهار کرد: لازم است اعضای شورا انسجام خود را حفظ کنند و با اختلاف‌نظرهای جزئی در تصمیم‌گیری‌ها و مسائل اجرایی، این انسجام را خدشه‌دار نکنند. همچنین از همان ابتدا بر مستندسازی فعالیت‌ها و تنظیم صورتجلسات تمرکز داشته باشند تا فعالیت‌های شورا با نظم در مستندات و بایگانی متناسب با جایگاه دانشگاه علامه طباطبائی همراه باشد.

بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان نیازمند توجه و تعامل بیشتر است

مسعود گمار، رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی نیز در بخش دیگری از این نشست ضمن قدردانی از تلاش‌های رئیس دانشگاه و مشاوران ایشان، هیئت مؤسس، هیئت نظارت و تمامی افرادی که در شکل‌گیری شورای صنفی همکاری داشتند، گفت: دانشگاه برای کارکنان خود خانه‌ای دوم به شمار می‌آید؛ کارکنانی که از ابتدای استخدام با فضای دانشگاه خو می‌گیرند، در آن رشد می‌کنند، تجربه می‌اندوزند و با تمام توان در مسیر افتخارآفرینی برای دانشگاه گام برمی‌دارند.

وی با اشاره به تعامل اعضای شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه با مسئولان در ادوار مختلف و با گرایش‌ها و دیدگاه‌های سیاسی گوناگون، تأکید کرد: هدف مشترک همه این تعاملات، ارتقای جایگاه دانشگاه علامه طباطبائی در کشور عزیز ایران است.

گمار با بیان اینکه اعضای شورای صنفی تلاش دارند فعالیت‌های خود را در راستای تحقق اهداف، سیاست‌ها و برنامه‌های کلان دانشگاه در حوزه‌های علمی و آموزشی پیش ببرند، تصریح کرد: در کنار این اهداف، ایجاد تحول در خدمات رفاهی کارکنان نیز از اولویت‌های مهم شورا به شمار می‌رود.

رئیس شورای صنفی کارکنان اداری دانشگاه علامه طباطبائی در ادامه به چالش‌های موجود در حوزه حقوق، معیشت و درمان کارکنان دانشگاه‌ها اشاره کرد و گفت: با توجه به افزایش قابل توجه هزینه‌های زندگی و تورم بالا، حقوق دریافتی کارکنان پاسخگوی نیازهای معیشتی آنان نیست.

وی افزود: شورای صنفی باید در مسیری گام بردارد که بخشی از دغدغه‌های همکاران و یاوران علمی کاهش یابد. در این راستا دو مطالبه اصلی از مسئولان دانشگاه داریم؛ نخست آنکه صدای شورا به عنوان نماینده کارکنان شنیده شود و دوم آنکه برای رفع مشکلات کارکنان، راهکارهای منطقی و مؤثر در نظر گرفته شود. ما در این مسیر به دنبال تقویت تعامل میان مسئولان و کارکنان هستیم.

گمار همچنین به موضوع تعرفه بیمه تکمیلی کارکنان دانشگاه اشاره کرد و اظهار امیدواری کرد با حمایت رئیس دانشگاه، سهم پرداختی کارکنان در این زمینه کاهش یابد.

وی در پایان با تأکید بر ضرورت توجه به ظرفیت‌های درآمدزایی دانشگاه برای جبران برخی کمبودها گفت: در این حوزه نسبت به برخی دانشگاه‌ها عقب‌تر هستیم و لازم است با برنامه‌ریزی و چاره‌اندیشی، از ظرفیت‌های موجود برای تقویت منابع درآمدی دانشگاه بهره‌برداری شود.

تأکید بر نقش شورای صنفی کارکنان در ارتقای بهره‌وری دانشگاه

دکتر احمدوند نیز در جمع اعضای شورای صنفی کارکنان اداری پس از شنیدن سخنان اعضا با قدردانی از راه‌اندازی این شورا اظهار کرد: اگر شورای صنفی فعالیت‌های خود را بر اساس استانداردها پیش ببرد، نه‌تنها در مقابل مدیریت دانشگاه قرار نخواهد گرفت، بلکه به عنوان بازوی کمکی مدیریت در پیگیری مطالبات همکاران اداری شناخته می‌شود.

وی با بیان اینکه شورای صنفی ممکن است در بسیاری از حوزه‌ها نقش اجرایی نداشته باشد، افزود: این شورا می‌تواند در زمینه‌های مختلف پیشنهاددهنده سیاست‌های مؤثر باشد و از این طریق در بهبود شرایط مجموعه دانشگاه نقش‌آفرینی کند.

رئیس دانشگاه علامه طباطبائی در ادامه  و با توجه به مطالبات مطرح شده از سوی اعضای جلسه، به وضعیت بودجه دانشگاه اشاره کرد و گفت: بودجه امسال دانشگاه حدود دو هزار میلیارد تومان است که نزدیک به یک هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان آن صرف حقوق و دستمزد می‌شود و کمتر از ۴۰۰ میلیارد تومان برای سایر هزینه‌ها باقی می‌ماند و در این میان هزینه تغذیه دانشگاه حدود ۲۲۰ میلیارد تومان است. حدود ۱۸۰ میلیارد باقیمانده بایستی با درنظرداشت همه هزینه های آموزشی و پژوهشی بودجه‌‌ریزی شود و معاونت توسعه نهایت تلاش خود را برای این امر به کار گرفته است.

وی همچنین با اشاره به پراکندگی و فرسودگی زیرساخت‌های دانشگاه افزود: دانشگاه علامه طباطبائی حدود ۲۴ ساختمان دارد که برخی از آنها بیش از ۶۰ سال قدمت دارند. همین موضوع هزینه‌های نگهداری و تعمیرات را به شکل قابل توجهی افزایش داده است، به‌گونه‌ای که گاهی تعمیر یک مشکل ساده در تأسیسات ساختمان‌ها به دلیل فرسودگی شبکه‌ها هزینه‌های بسیار بالایی به همراه دارد.

دکتر احمدوند با تأکید بر ضرورت حرکت دانشگاه به سمت درآمدزایی گفت: بودجه دولتی دانشگاه محدود است و باید در همان چارچوب هزینه شود، اما ایجاد درآمد اختصاصی می‌تواند بخشی از این محدودیت‌ها را جبران کند. در این زمینه شورای صنفی نیز می‌تواند با ارائه ایده‌ها و طرح‌های کاربردی به دانشگاه کمک کند.

وی با اشاره به ظرفیت‌های دانشگاه در حوزه دارایی‌ها و املاک اظهار کرد: لازم است از این ظرفیت‌ها به شکل بهتری استفاده شود. برای مثال در سال جاری برنامه افزایش اجاره برخی املاک دانشگاه در دستور کار قرار گرفته است و باید تلاش کنیم از دارایی‌های دانشگاه به بهترین شکل بهره‌برداری شود.

وی افزود: در شوراهایی که برای توسعه درآمدهای دانشگاه تشکیل شده است، اعضای شورای صنفی نیز می‌توانند با ارائه پیشنهادهای خود مشارکت داشته باشند؛ چراکه یکی از راه‌های عبور از محدودیت‌های مالی، حرکت به سمت درآمدزایی و اجرای پروژه‌های مشترک برای سرمایه‌گذاری در آینده است.

رئیس دانشگاه علامه طباطبائی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع طرح کارانه کارکنان اشاره کرد و گفت: طرحی که برای پرداخت کارانه در نظر گرفته شده بود، در مجموع برای بیشتر همکاران مثبت ارزیابی می‌شد و تنها برای تعداد محدودی ممکن بود کاهش اندکی در دریافتی ایجاد کند، اما با وجود مزایای آن، اجرای این طرح تاکنون با موانعی مواجه شد.

وی افزود: هدف از این طرح ایجاد عدالت و افزایش بهره‌وری بود، زیرا شرایط فعلی می‌تواند به ضرر نیروهای پرتلاش و شایسته‌ای باشد که زمان و انرژی خود را صرف انجام وظایف دانشگاهی می‌کنند.

دکتر احمدوند همچنین با اشاره به ضرورت تقویت نظم و انضباط مالی و اداری در دانشگاه گفت: انتظار می‌رود همکاران در این مسیر با مدیران دانشگاه همکاری کنند؛ چراکه در یک سیستم منضبط، همه کارکنان بهره‌مند خواهند شد.

رئیس دانشگاه علامه طباطبائی در پایان با تأکید بر اهمیت مسئله‌شناسی و همفکری در شورای صنفی کارکنان اداری گفت: اعضای این شورا می‌توانند با همکاری معاونت توسعه و سایر بخش‌های دانشگاه، فهرستی از مسائل و مشکلات کارکنان تهیه کرده و در کنار آن پیشنهادهایی برای بهبود شرایط ارائه دهند. وی تأکید کرد مدیریت دانشگاه از فعالیت‌های شورای صنفی حمایت می‌کند و این شورا می‌تواند نقش مؤثری در حل مسائل و پیشبرد اهداف دانشگاه ایفا کند.